おはようございます。
突然ですが
ワタクシの会社、たぶんまぁまぁホワイトだと思います。
休みもかなり柔軟にとれるし、ライブ・フェスは休んで参加OKだし、サビ残は論外だと考えてます。
何ならワタクシも率先して休みを取ります。
そして・・・
おやつが出ます。そしてたまにコーヒーも出ます(ﾄﾞﾔｧ)
そんな自称ホワイトの弊社ですが
まさか、酒田の東洋開発さんホワイト先駆者だったとは
元ヤンキー社長が生んだ日本一のホワイト企業 子連れ出勤、15分単位有休導入
・・・まぁ、それはさておき。
ホワイトとは真逆の話、どうしてもさせてください。
先日、参加したとある会議（何の会議かはご想像にお任せします）
にて、
その団体の事務員給与が据え置かれていたので、
「この物価高の昨今、あまりに安すぎるし、賃上げを検討すべきでは？そもそも計算すると最低賃金下回るんじゃないか？」
と発言しました。
それに対して別の参加者からこんな発言が
「そうやって工夫(事務員給与据え置き)しなければ、こういう団体はやっていけない」
・・・耳を疑いましたわ
だってこれ
会社の経営に携わっていた人間の発言ですからね
この御仁、こういうことを平気でぬかす癖に、商売は人だとか、人柄が一番だとかきれいごとをペラペラいう訳です。虫唾がはしりますわ。そりゃ次年度から・・・いやなんでもありません
ワタクシ
カチンときて
「そんなのやりがいの搾取だろうが(半ギレ)」(※多分敬語使ってなかったと思う)
と吠えました。
せめて物価上昇分(3〜5パー)くらい上げる
か
勤務時間を短くする
どっちかは待ったなしだろ、常識的に考えて。
その会議中
ワタクシの「やりがい搾取」発言のあと
最低時給は建前だ・・・などとぬかしておりました。件の御仁
ええ・・・
経営側の人間(一応ワタクシシャーチョウですから)としてまったく尊敬できないだけでなく、倫理観のかけらもない輩であることがはっきりした瞬間でした。
そういうマインドの輩は一刻も早く退場願いたいものです。
・・・トップ画像全然関係ないけど(棒読み)
では今日はこの辺で。また明日ﾉｼ
